Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire vivant et dynamique, au sein d’un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d’énergie. Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l’Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France. Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l’engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Au sein de la DRH, sous la responsabilité de la Cheffe de service paie carrière, vous serez chargé(e) de la gestion intégrée des agents titulaires (carrière, paie, retraite).
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Concevoir et contrôler les actes administratifs (nominations, avancements, postions administratives, ..).
Assurer le conseil et les pratiques auprès des services.
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Préparer les dossiers retraite.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
Participer aux campagnes d'avancement de grade et de promotion interne, aux opérations de mandatement et de DSN et réaliser les procédures de saisie déconcentrée (notamment formation des agents et contrôle des données saisies).
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 500 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Rédacteur Territorial - Catégorie B
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine
Horaires du lundi au vendredi :
Plages fixes: 9h00 - 12h00 / 14h00 - 16h00
Plages variables : 7h30 - 9h00 / 12h00 - 14h00 / 16h00 - 19h30
Lieu de travail : 64 Avenue de l'union soviétique Clermont-Ferrand
Parking voiture et vélo, Tram, Bus, Gare
Vous maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, le code du travail et la réglementation portant sur la protection sociale.
Vous connaissez un SIRH module carrière/paie ( CIRIL NET RH).
Carte titres-restaurants d'une valeur de 10,50€ l'unité pris en charge à 60% par l'employeur dans la limite de 220 titres/an
Participation aux frais de mutuelle labellisée dans la limite de 30 euros/mois
Participation aux frais de prévoyance dans la limite de 30 euros/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Remboursement abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Comité des œuvres sociales offrant de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes partenaires...)
Compte épargne-temps (CET)
Plan de formation ambitieux
Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation...
Service de conciergerie sur plusieurs sites
Collectivité labellisée climat air énergie
Sites de travail labellisés pro vélo (médaille d’argent 2024)
Date limite de réception des candidatures fixée au 25/08/2025 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.