Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire vivant et dynamique, au sein d’un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d’énergie. Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l’Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France. Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l’engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Le réseau de lecture publique comprend 15 bibliothèques et médiathèques organisées en territoires, 1 annexe, 2 bibliobus ainsi que 2 équipements spécialisés : la bibliothèque du Patrimoine, et la Jetée, centre de documentation du cinéma et du court-métrage.
La future Bibliothèque Métropolitaine de l'Hôtel-Dieu sera à la fois un lieu de culture, d’échanges, de découverte, de détente et de conservation. Elle jouera également un rôle clé dans la lutte contre l'illectronisme et la fracture numérique en facilitant l'accès aux démarches administratives et à l'apprentissage du numérique. Ces atouts devraient lui permettre d'attirer plus de 500 000 visiteurs par an et d'accueillir environ cinquante événements annuels. L'ouverture au public est prévue en 2026.
La Direction de la Culture de Clermont Auvergne Métropole, à travers son service de lecture publique, prépare l’ouverture de la Bibliothèque Métropolitaine de l’Hôtel-Dieu, un projet emblématique pour notre territoire. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) agent des bibliothèques - action culturelle.
Dans un premier temps, vous participerez aux groupes de travail de préfiguration et contribuerez à la programmation culturelle en et hors les murs.
Lors de l’ouverture de la Bibliothèque Métropolitaine de l’Hôtel-Dieu, vous serez en charge d'accueillir, d'informer et d'orienter le public. Vous participerez à la valorisation des collections et à la conduite d'actions culturelles au sein d'une équipe de cinq agents.
Programmation et conduite d’actions culturelles :
Participer à l'organisation matérielle/technique, d'actions culturelles de l'établissement ; participer à l'organisation et la conception d'actions (animations, ateliers…) en accord avec les orientations de l'action culturelle du réseau lecture, y compris en lien avec le numérique
Assurer la médiation autour de la programmation
Participer aux animations et actions culturelles du réseau lecture, y compris les actions hors-les-murs
Participer au suivi et à l'évaluation de l'action culturelle
Accueil, information et orientation du public :
Fournir à l'usager tous les éléments nécessaires à sa bonne utilisation du service public de lecture sur place ou à distance, dans le respect des procédures de la collectivité (inscriptions, orientation, réclamations, respect du règlement...)
Produire les documents nécessaires à la gestion des retards de retours de documents, des réclamations, des réservations et suggestions
Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au bien-être des usagers individuels ou en groupe
Participer à la conception et à la conduite des accueils de groupes et participer au suivi des relations partenariales sur le territoire et contribuer à leur développement
Entretien, participation à la gestion et à la valorisation des collections :
Assurer le traitement, l'équipement et l'entretien des collections, vérifier la disponibilité des documents, leur état, les ranger et les rendre accessibles
Participer à l'enrichissement, au suivi et au désherbage des collections et ressources, y compris numériques
Contribuer à la valorisation et à la médiation des collections (mise en avant, rédactions de textes…)
S'adapter à l'évolution des supports numériques et nouvelles pratiques documentaires des usagers
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 340 euros brut + NBI 10 points + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Adjoint territorial du patrimoine et des bibliothèques - Catégorie C
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Horaires du mardi au samedi, réparti par cycles de travail, selon les horaires de travail adaptés aux spécificités de fonctionnement de l'établissement. Permanences de service public certains dimanches à partir de l’ouverture de la Bibliothèque de l’Hôtel-Dieu. Activités ponctuelles en soirée et en hors-les-murs.
Particularités : Port de charges lourdes (manutention, installation et transport)
Lieu de travail : Médiathèque de Jaude, éventuellement local de préfiguration à Croix-de-Neyrat, puis Bibliothèque Hôtel-Dieu
Vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire et/ou un diplôme en lien avec les métiers du livre.
Vous disposez d’une bonne culture générale, d’une réelle curiosité intellectuelle et vous connaissez le fonctionnement ainsi que la logique d’organisation d’une bibliothèque (gestion des documents, systèmes de classement, typologie des documents…).
Vous avez une pratique culturelle régulière et des centres d’intérêt variés.
Votre aisance relationnelle vous permet d’établir un contact de qualité avec tous les publics, en adaptant votre communication aux différents usagers. Vous appréciez la médiation, savez écouter, expliquer et accompagner les usagers dans leurs recherches.
Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe.
Vous maîtrisez l’expression écrite et orale, ainsi que les outils informatiques (logiciels métiers, bureautique, ressources numériques, web et outils de communication).
Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle
Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
Comité des œuvres sociales (COS)
Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures : 13/02/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
La Métropole s’engage à garantir l’égalité de traitement de tous les candidats.