Clermont Auvergne Métropole, un territoire dynamique et attractif dans un cadre naturel exceptionnel. Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, notre métropole rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Avec l'engagement de nos 2 300 agents, nous relevons les défis de demain et renforçons notre rôle de locomotive territoriale. Rejoignez-nous dans l'une des régions les plus dynamiques de France.
Au sein de la direction de l'habitat et la politique de la ville, qui regroupe 3 services, nous recherchons un(e) responsable habitat privé pour rejoindre le service habitat attractif et durable, composé de 9 agents et placé sous la supervision du chef de service.
Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d'habitat privé dont le dispositif OPAH-CD NPRU et développer des actions innovantes en matière d'habitat privé.
Vous assurerez l’encadrement fonctionnel du pôle Parc Privé (3 agents). Vous fédérerez et mobiliserez l’équipe pour assurer un service public de qualité. Vous assurerez la responsabilité du suivi administratif et financier du pôle.
Vous accompagnerez et mettrez en œuvre le dispositif de délégation des aides à la pierre (DAP) sur le volet du parc privé.
Mettre en œuvre les orientations stratégiques :
Piloter les opérations et programmes d'amélioration de l'habitat privé (Pacte Métropolitain, OPAH CD…) et les études nécessaires à l'avancée des réflexions sur la politique de l’habitat privé (depuis le cahier des charges jusqu’au COPIL de restitution final).
Développer des programmes en faveur de la transition énergétique du parc privé (lien avec le Schéma de Transition Énergétique et Écologique), du traitement des copropriétés dégradées, de la résorption de la vacance, du repérage du parc indigne, etc. Appui au montage de futures opérations (ORT…).
Animer le partenariat avec les 21 communes, les assister pour l’émergence de projets, favoriser l’atteinte de leurs objectifs et proposer de nouveaux partenariats. Mobiliser les compétences, organiser, suivre et alimenter les instances de pilotage, animer des groupes de travail.
En lien avec les chef(fe)s de projet NPRU, développer la stratégie copropriétés et piloter l’OPAH CD du NPRU (conventions, avenants, tableaux de bord et indicateurs, bilans...). Entretenir les contacts adaptés avec les prestataires, les maîtres d’ouvrage et les partenaires de l’opération OPAH CD. Orienter et conseiller les copropriétés (syndics, conseils syndicaux...).
Suivre l’activité des prestataires (technique, administratif et financier), bilans réguliers des programmes, mise à jour annuelle du Programme d’Action du Pacte, déposer et suivre les demandes de subventions. Assurer une veille sur l'actualité technique et juridique.
Management fonctionnel :
Expliquer et faire respecter les objectifs, prendre des décisions et donner des consignes aux agents du pôle. Organiser et contrôler l’activité de l'équipe (congés, continuité du service, contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales, déontologiques...) avec un reporting à la hiérarchie.
Animer et motiver l’équipe, accompagner les changements, réguler les tensions et assurer une continuité de service. Encadrer l’activité des instructeurs et gestionnaires.
Produire ou contrôler les documents contractuels et les actes administratifs nécessaires. Assurer la transversalité avec les services et directions concernées.
Conseiller l’encadrement intermédiaire pour faciliter la prise de décision.
Suivre les relations avec les partenaires institutionnels et financeurs des dispositifs (EPF, ACMU, dispositif départemental RenovAction 63, ANRU...). Participer aux Observatoires de l'Habitat. Coordonner la communication autour du dispositif.
Pilotage de la DAP :
Piloter le volet Parc Privé de la DAP de l’État (programmation annuelle, consommation financière des enveloppes et crédits délégués...). Assurer l’interface avec l’État et les partenaires.
Assurer la responsabilité du suivi administratif et financier du volet privé de la DAP (en lien avec les autres agents du pôle).
Mettre en œuvre les conventions, la programmation annuelle de l'Anah et les enquêtes intermédiaires.
Être un appui à l’analyse et à l’instruction des dossiers et assurer le contrôle de 2e niveau de dossiers Anah instruits par la Métropole dans le cadre d’un plan de contrôle annuel.
Préparer et alimenter les rapports et délibérations. Réaliser des évaluations et bilans réguliers nécessaires.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 625 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)(Pas de NBI)
Cadre d'emploi : Attaché territorial - Catégorie A
Type de contrat : Contrat de projet d'une durée d'1 an
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + RTT
Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
Déplacements fréquents sur la métropole
Lieu de travail : Le Parvis, 64 avenue de l'Union Soviétique, 63000 Clermont-Ferrand
Vous connaissez le cadre réglementaire de l’habitat et du logement ainsi que l’environnement et les marchés de l’habitat privé. Vous maîtrisez les mécanismes de fonctionnement des collectivités territoriales et disposez d’une forte capacité d’animation et d’organisation.
Vous savez faire évoluer les outils et les procédures pour en améliorer l’efficacité, appliquer les techniques de gestion de projet, maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers, analyser et synthétiser l’information, et travailler en transversalité avec les différents services et partenaires.
Vous possédez un sens développé des relations humaines, la capacité à prendre des initiatives, la réactivité et la rigueur nécessaires pour mener à bien vos missions.
Le poste requiert un Bac+4/+5 logement, urbanisme avec une appétence habitat.
Permis B souhaité
Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle
Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
Comité des œuvres sociales (COS)
Compte épargne-temps (CET)
Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc,…
Date limite de réception des candidatures fixée au 29/01/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.